Bancos brasileiros enfrentam polêmica após cortes de funcionários por desempenho no home office.
O Itaú Unibanco iniciou recentemente um processo de demissões em massa, atingindo centenas de funcionários. Segundo relatos de sindicatos, a justificativa oficial seria a baixa produtividade no trabalho remoto, medida durante avaliações internas.
O que aconteceu
Funcionários de diferentes setores receberam notificações de desligamento. Enquanto isso, os sindicatos criticam a falta de transparência e questionam os critérios usados para definir produtividade.
Além disso, os cortes ocorreram sem diálogo prévio e pegou muitos colaboradores de surpresa, gerando tensão no ambiente corporativo.
Quem está envolvido
O Itaú Unibanco, maior banco privado do Brasil, é o protagonista da decisão. Os sindicatos, como Fetec-SP e Sindicato dos Bancários, atuam como representantes dos trabalhadores e estão contestando os critérios de avaliação.
Onde e quando
As demissões ocorreram em diversas unidades do banco no Brasil, especialmente em áreas administrativas e de atendimento remoto, durante os últimos meses de 2025.
Por que é relevante
O caso levanta discussões sobre produtividade no home office, direitos trabalhistas e transparência corporativa. Além disso, evidencia a tensão entre gestão e funcionários em ambientes digitais, um tema cada vez mais recorrente no mercado de trabalho moderno.
Repercussões e próximos passos
Os sindicatos prometem ações judiciais e audiências para revisar as demissões. Enquanto isso, a mídia acompanha de perto o desdobramento, que pode influenciar políticas de RH em outros bancos.
Conclusão
O episódio do Itaú destaca os desafios do trabalho remoto e a necessidade de métricas claras para avaliação de desempenho. Portanto, o setor financeiro brasileiro observa atentamente o impacto dessas decisões sobre a imagem corporativa e a produtividade.
